Pretendendo minimizar os custos diretos e indiretos do recrutamento de um novo funcionário, a Alof desenvolve um Processo de Seleção e Recrutamento diferenciado, o qual busca analisar, além da formação técnica e experiência do profissional, o perfil psicológico e comportamental.
Nossa análise diferenciada com aplicação de testes comportamentais e psicológicos focados e escolhidos de acordo com a posição a ser contratada, garante que o novo colaborador disponha do perfil buscado pela empresa, além da contribuir na adaptação no novo ambiente coorporativo.
Dessa forma buscamos identificar no mercado, profissionais que atendam as expectativas de nossos clientes.
Para atender esse objetivo dividimos o processo nas seguintes etapas:
- Definição do perfil profissional desejado – reunião entre o cliente e nossa equipe Alof, onde serão formalizadas em documentos específicos as peculiaridades e exigências da posição a ser preenchida, assim como as características desejáveis do futuro ocupante.
- Procura e identificação de profissionais que atendam o perfil aprovado – O processo de busca e identificação de candidatos pode variar em função das características de cada posição, assim utilizamos de acordo com as necessidades e o perfil definido, as ferramentas consideradas mais adequadas para cada situação.
- Avaliação e indicação de potenciais candidatos – Elaboramos um relatório detalhado de apresentação de cada candidato identificado, acompanhado de laudo elaborado por profissional psicólogo contendo resultados dos testes, percepções e recomendações em relação ao candidato frente à vaga.
- Encaminhamento de potenciais candidatos – para cada posição contratada, apresentamos inicialmente 03 possíveis candidatos. Em não havendo aprovação das indicações por parte do cliente, é necessária uma nova reunião presencial com o requisitante e nossa equipe a fim de realinhar o perfil e características desejáveis da posição, para que, em seguida, possamos apresentar novas opções de profissionais até que o cliente finalize a sua escolha.
